Arbeitest du schon seit Jahren beim selben Arbeitgeber, ohne jemals eine Gehaltserhöhung erhalten zu haben oder ist die letzte schon lange her? Dann wird es höchste Zeit, deinen Chef oder deine Chefin um ein Gehaltsgespräch zu bitten. Die Frage, wie viel mehr Gehalt du einfordern kannst, ist jedoch eine heikle Angelegenheit. Wir verraten dir, was angemessen ist.
Gehaltserhöhung – so viel Prozent kannst du verlangen
Gleich zu Beginn: Die Höhe deiner Gehaltsforderung hängt davon ab, ob sich deine Aufgaben seit der letzten Gehaltsverhandlung verändert haben, berichtet Wirtschaftsforum. Wenn du immer noch denselben Verantwortungsbereich hast, ist es erfahrungsgemäß realistisch, eine Gehaltssteigerung von zwei bis zehn Prozent anzustreben.
In den meisten Fällen kann man jedoch eher von einer Erhöhung zwischen vier und sieben Prozent ausgehen, so die Plattform weiter. Für deine Gehaltsverhandlung bedeutet dies: Du kannst deine Forderung ruhig bei zehn Prozent ansetzen. Dadurch schaffst du Spielraum für die Verhandlungen und kannst gegebenenfalls noch etwas nach unten gehen.
Solltest du deinen Aufgabenbereich in den vergangenen Monaten erweitert haben oder bist sogar eine Position aufgestiegen, ist dagegen eine Erhöhung von zehn bis 15 Prozent realistisch. Um auf Nummer sicher zu gehen, empfiehlt es sich, etwas mehr zu verlangen, da dein Chef oder deine Chefin höchstwahrscheinlich versuchen wird, den Betrag herunterzuhandeln. Also, trau dich ruhig und setze deine Forderung bei zwanzig Prozent an, um dein Wunschgehalt sicherzustellen.
Starke Argumente sind der Schlüssel zum Erfolg
Falls sich an deiner Tätigkeit nichts verändert hat, ist es wichtig, überzeugende Argumente vorzubringen, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst. Bei deinen Vorgesetzten zählen Aussagen wie „Ich habe seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen“ leider nicht. Stattdessen musst du den Mehrwert, den du für das Unternehmen bringst, deutlich machen: Hast du deine Ziele erreicht oder sogar übertroffen? Hast du dazu beigetragen, Kosten einzusparen? Es gilt, diese Leistungen herauszustellen, um deine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Wenn du bei der Findung von starken Argumenten Probleme hast, solltest du diesen hilfreichen Artikel einmal genauer durchlesen: Mit diesen 4 Argumenten ist eine Gehaltserhöhung nahezu garantiert.
Quellen: wirtschaftsforum.de
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