In der Welt des Einzelhandels hat sich die ALDI SÜD IT als eine Kraft des Wandels und der Innovation etabliert. Dieser Aufstieg beginnt im Jahr 1968, einem Jahr, das durch soziale und politische Umbrüche weltweit geprägt war. In diesem historischen Kontext ging ALDI SÜD einen entscheidenden Schritt voran, indem es den ersten IBM-Großrechner erwarb. Das setzte den Grundstein für eine Reise. Mit einer klaren Vision, die auf Innovation, technologischer Exzellenz und Kund*innenzentrierung basiert, ist ALDI SÜD bestens aufgestellt, um die digitale Transformation im Einzelhandel anzuführen.

ALDI SÜD IT: Geschichte und Zukunft Hand in Hand

Die digitale Transformation ist ein treibender Faktor auch für ein Einzelhandelsunternehmen wie ALDI SÜD. Mit einem tiefen Verständnis für die Potenziale moderner Informationstechnologie im Einzelhandel gestaltet die Unternehmensgruppe die IT-Infrastruktur und die interne Art der Zusammenarbeit neu. So kann es besser auf die Anforderungen eines sich schnell verändernden Marktes reagieren. Die Entwicklung internationaler Lieferketten, die Berücksichtigung flexibler Kund*innenwünsche und die Schaffung eines synchronisierten Einkaufserlebnisses über alle Kanäle hinweg stehen im Mittelpunkt dieser Bemühungen​​.

Die wahre Stärke der ALDI SÜD IT liegt jedoch in den Menschen, die dort arbeiten. Die Tatsache, dass Karrierewege von heutigen Führungskräften nicht selten als Werkstudent*innen oder Praktikant*innen begonnen haben, zeigt mehr als deutlich, wie groß der Stellenwert persönlicher und beruflicher Entwicklung bei ALDI SÜD ist. Je nach Einstellungsart sind die Möglichkeit von 30 Tagen „Remote Work Abroad“ aus verschiedenen EU-Ländern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job-Rad-Leasing oder 30 Tage Urlaub nur einige von vielen spannenden Benefits, die die ALDI SÜD IT als Dank für den Einsatz seiner Mitarbeiter*innen in petto hat.

„Vielfalt in all ihren Formen“

Die Kultur der ALDI SÜD IT ist geprägt von den zentralen Prinzipien der Unternehmensgruppe: Einfachheit, Verlässlichkeit und Verantwortung. Eine Umgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung nicht nur gefördert, sondern gelebt werden. So hat sich das Unternehmen zu einem dynamischen und vielseitigen Arbeitgeber entwickelt, der über 2.800 IT-Spezialist*innen beschäftigt und sich für Diversität und Inklusion stark macht.

„Wir bei ALDI SÜD glauben, dass es uns stärker macht, die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden zu verstehen, zu respektieren und zu schätzen“, betont die Unternehmensgruppe. „Aus diesem Grund haben wir uns dem Ziel verschrieben, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der Vielfalt in all ihren Formen geschätzt wird.“

Chancen nutzen und profitieren

Die Karrieremöglichkeiten in der ALDI SÜD IT sind entsprechend vielfältig und richten sich an Schüler*innen, Studierende, Absolvent*innen und Berufserfahrene sowie Führungskräfte. Mit einer breiten Palette an Profilen für IT-Jobs, von Entwickler*innen über IT-Architekt*innen bis hin zu Scrum-Master*innen, bietet die IT eine Fülle von Möglichkeiten in verschiedenen Fachbereichen.

Aufgrund der führenden Position des Unternehmens fallen stetig neue spannende Aufgaben an. Sie lassen sich ganz einfach in drei grundlegende Karrierepfade unterteilen, aus denen jede*r abhängig von den persönlichen Kompetenzen, Interessen und Vorlieben den passenden Weg findet:

1. Project Track: Dieser Pfad ist ideal für diejenigen, die Stärken in Organisation, Controlling und Analyse haben. Hier arbeitest du an der Mitgestaltung internationaler Projekte. Dabei variiert die Rolle je nach Erfahrung, von Project Associate bis hin zu Project Manager. Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientiertes Arbeiten und Organisationstalent sind Schlüsselkompetenzen für diesen Track.
2. Expert Track: Dieser Karrierepfad richtet sich an Fachleute, die technischen oder Software-Support leisten. Als IT Professional beginnst du mit Aufgaben wie der Annahme und Analyse von Störungen. Eine Weiterentwicklung zum IT Engineer oder IT Consultant ist möglich, wobei jeweils unterschiedliche Fähigkeiten gefordert sind. Dazu gehört etwa die Entwicklung von Lösungen für komplexe Anforderungen im Engineering oder die Inhouse-Beratung und Systemanalyse im Consulting.
3. Management Track: Dieser Pfad ist für diejenigen gedacht, die einen geschäftlichen oder funktionalen Verantwortungsbereich führen möchten. Die Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von Mitarbeiter*innen sowie disziplinarische Führung. Dieser Track eignet sich für erfahrene Fachkräfte mit oder ohne vorherige Führungserfahrung.

Detaillierte Informationen zu den Karrierepfaden, den offenen Stellen und Benefits liefert die Karriereseite von ALDI SÜD IT.

Quelle: Karriere-Website von ALDI SÜD IT